英特爾最近跟員工分享了一份報(bào)告，稱其將增加超20億美元的薪酬預(yù)算。新預(yù)算增加了10億美元的工資和價(jià)值14億美元的股票補(bǔ)償，其中大部分將用于在職員工，但有些將用于吸引新員工。

獲悉， 英特爾 在一份聲明中表示，薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整旨在使英特爾在當(dāng)今競爭激烈的市場中贏得激烈的人才爭奪戰(zhàn)。這家公司打算重新點(diǎn)燃他們的文化并推動(dòng)司的商業(yè)戰(zhàn)略。

俄勒岡州是英特爾一些最大的生產(chǎn)設(shè)施所在地，該公司每年向其21000名當(dāng)?shù)貑T工支付約46億美元。在全球范圍內(nèi)，它約有11萬名員工。

新預(yù)算增加了10億美元的工資和價(jià)值14億美元的股票補(bǔ)償。平均下來，每個(gè)員工將有約20000美元。

然而，它將被不成比例地用于具有專業(yè)知識(shí)的員工和高績效員工。英特爾可能擔(dān)心其競爭對手挖走人才，這也是英特爾本身臭名昭著的事情。

根據(jù)各種公司評論網(wǎng)站的說法，歷史上英特爾有一個(gè)習(xí)慣，就是對其技術(shù)人員的報(bào)酬過低。英特爾每年微薄的加薪在對該公司的負(fù)面評論中占有突出的位置。據(jù)說英特爾的生產(chǎn)線上的氣氛也非常緊張，特別是最近。為此，英特爾希望通過更多的帶薪休假和心理健康支持服務(wù)來緩解這種緊張。

如果英特爾想吸引足夠的工人來為其許多計(jì)劃中的擴(kuò)張項(xiàng)目工作，它需要使自己更有吸引力，這些項(xiàng)目包括在俄勒岡州的園區(qū)增加30億美元、在馬來西亞建立70億美元的工廠、他們在愛爾蘭的第三個(gè)工廠及計(jì)劃在德國建立的工廠。

關(guān)鍵詞： 英特爾 報(bào)告 公司員工 在職員工