3月2日消息，據光明日報報道，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠建議，逐步放開企業(yè)對法定節(jié)假日安排的自主權，允許企業(yè)根據地方政府的指導，結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策。

同時制定相應的約束措施和監(jiān)督機制，避免部分企業(yè)濫用政策的靈活性，侵犯勞動者的合法權益。

2月28日，格力電器召開2022年第一次臨時股東大會，會議高票通過了“關于董事會換屆選舉及提名非獨立董事的議案”。

會上，董明珠再次當選格力電器董事長與總裁，任期三年。她以100%同意票通過了董事長與總裁的選用議案。

據悉，董明珠自2012年開始擔任格力電器董事長，此次連任意味著格力的“董明珠時代”將延續(xù)至2025年，共計13年。

對于格力未來的發(fā)展，董明珠充滿信心。她表示，“第一個信心來自團隊，我們的團隊越來越健全，沒有躺平的現象。我們的高管都清醒地認識到，權力是責任，是擔當。”

“第二個信心，大家可以看到，我們的產品投入到全國各地抗擊疫情工作當中。除了空調領域，格力已經做到全品類覆蓋，目前已到了收獲的時刻。如果我們還是單一空調，很可能是死路一條。”

“第三個信心，是新能源領域，格力鈦的電池，我們用長時間的堅守，看到了市場的認可。未來可能每家每戶都有儲能方面的需求，儲能市場我認為是非常巨大的。”

關鍵詞： 企業(yè)動態(tài) 再干三年董明珠連任格力電器董事